中建五局新力量 入职员工开启人生的新篇章

(湖南省林业科技大学操场上2186名中建五局新员工展示军体拳。当理想激荡现实，他们表现出来的独立与坚毅让人刮目相看。)

(中建五局董事长鲁贵卿激情洋溢的演说，期待新同事们在中建五局实现自己的价值。)

　　红网长沙7月24日讯（记者 曾鹏 摄影 冯钧 )他们曾经是一群在学校无忧无虑汲取知识的学子，他们曾经是众人眼中娇生惯养的90后，当理想激荡现实，他们表现出来的独立与坚毅让人刮目相看。
　　
　　7月23日下午，烈日当空。湖南省林业科技大学操场上2186名身着迷彩服的“军人”正经受着太阳的炙烤，他们都是刚刚毕业不久的学生，如今即将翻开人生的新篇章投入到中建五局的建设大军之中。
　　
　　在操场边的观礼台上一排“白衬衫”站立着注视这些年轻人走向社会蝶变的第一步。每年中建五局最高领导层与新入职的员工一起举行入职仪式成为了五局人的“必修课”。
　　
　　年初，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，2013年我国高校毕业生将再创新高，达699万人，如果加上往届毕业生中未就业的人员，今年高校毕业生的就业压力将进一步加大。
　　
　　“在学校的时候我和同学们感受到就业的压力，因此会多去参加招聘会，我就是通过参加清华大学的招聘会应聘上中建五局的。”来自北京大学的政治经济学研究生颜叶甜说之所以选择五局主要是体现在五局的行业竞争力上面。
　　
　　来自清华大学陈玫伶对此表示认同，本来可以入职一家不错的银行，但是考虑到家在湖南毅然选择了中建五局。
　　
　　人才与发展是企业永恒的主题，中建五局2003年以来，通过建设“以信为本、以和为贵”的信·和主流文化，取得了跨越式的发展。从2002年的合同额22.3亿元、营业额26.9亿元、亏损0.16亿，到2012年合同额1026亿、营业额509亿，利润21.4亿，用十年时间，中建五局实现了从资不抵债、濒临倒闭到凤凰涅槃、跨越发展的精彩蜕变。
　　
　　今年，中建五局的海外市场、国内市场再发力，在国内建筑市场惠民工程、地标性建筑都有着五局人的身影，在国外非洲市场已经站稳脚跟的五局人谋划着开辟南美市场。企业发展的背后是一套成熟的用人机制。
　　
　　“以师带徒”“青苗人才计划”是五局人提供青年发展的平台，五局提出的“信·和文化”在每一个员工的心里扎根，“社会尊重 员工自豪”成了五局人共同的愿景。
　　
　　湖南省人力资源和社会保障厅党组成员、省就业局局长杨长永给予中建五局很高的评价，他认为，中建五局最大的财富是人才的储备，人们对好的建筑追求让建筑成为艺术，中国建筑业的发展已经从最开始的“盖房子”到如今越来越多的建筑开始变得灵动起来，五局未来将依靠自身的人才储备成为行业的领军者。
　　
　　来自香港科技大学土木工程系毕业的丁楚哲，他心中有个建筑师的梦想。他在香港的内地同学有一半留在了香港，而他选择回内地的理由是内地发展很快，能够有更多的机会施展自身的才华。
　　
　　中建五局董事长鲁贵卿表示，2003年以前是老国企，到2010年这八年时间我们叫新五局，从2011年开始，再经过八年的时间，我们要建立成全新的五局,全新五局的建设就依靠五局的人才。同时，能够让每一个员工学以致用，企业提供好的环境、好的发展平台与好的薪酬体系让员工辛勤付出有回报。“建筑行业因为行业特点人才流失率很高，但是中建五局的人才流失率控制在百分之五以内，这次新员工的培训花了不少钱，但是我们认为值得。”鲁贵卿说道。
　　
　　中建五局的80后已经成长为企业栋梁，他们之中有2005年毕业的高鹏被任命为最年轻的公司副总经理。还有“工地玫瑰”许宁，先后荣获中国建筑青年创优个人、湖南省芙蓉百岗明星、湖南省五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵等省部级以上个人奖项十余项。2007年毕业的欧勇峰，年仅27岁就成为全国最年轻的五一劳动奖章获得者等等。
　　
　　当我们采访鲁贵卿的时候，一名新员工跑过来与董事长交流起来，这群即将迈入工作岗位的“孩子”们，他们有想法，有自己的人生规划，敢说敢做。来自五湖四海各大高校的他们成为中建五局的“我们”今后将在这里实现他们的个人梦想描绘出五局未来的蓝图。